​美国H-1B工签抽中后是否就可高枕无忧?

美国移民局公布了2011年首轮H-1B的抽签数据，有效注册数为470,342，实际抽中人数是120,603，中签率约为25%。比起2010年的14.6%，有大幅的上升，也得益于新出的“一人一抽”的制度。

问题一、什么是H1B签证？

美国签证找大鹤解答：H-1B是一种工作签证，由美国当地的雇主帮助符合要求的申请人提供材料进行申请。持有H-1B签证者可以在美国工作3年，然后可以再延长3年。

对所有美国留学生而言，H-1B是一个十分无奈但又相对公平的选择，因为从2014年开始，H-1B的分配就使用了抽签制度。每年限额是65000个，对硕士以上学位的毕业生来说，还有20000个额外名额，而每年参加抽签的人数逐年上升。

所以，就算很幸运地被捞上来，也不等于可以最终获得H-1B签证，雇主本身的资质合不合规，能不能如约提供各种材料也可能刷掉一波中签者。

问题二、抽中后是否就可高枕无忧？

美国签证找大鹤解答：抽中不等于高枕无忧，从H-1B转到永久绿卡的过程更是难上加难，想要靠抽工作签留在美国，难度可不止一点点。

以去年硕士毕业的学生为例，本次幸运地抽中了H-1B，然后就可以进入PERM申请阶段，目前整个审理过程大概需要2年，拿到档案号后再递交I-140申请（通过EB2或者EB3的方式），目前是有排期的状态，可能需要至少5年的时间才能拿到永久绿卡。

而在这期间，最好不要换雇主，一旦无法顺利拿到H-1B续签，这条路将宣告结束。但受到经济不景气的影响，从去年开始，谷歌、Meta、亚马逊等科技大厂纷纷放出公告将不为外国员工申请PERM，直接阻断了很多硅谷新贵们的绿卡梦。

【真实案例1】

面对“同工不同酬”，他是怎么做的？

张先生毕业不久，幸运地抽中了H-1B，在美国一家医药公司工作。工作期间，张先生忍受着一些不公平的条例，最困扰他的就是“同工不同酬”——同样的工作岗位以及同样的资历，张先生的薪水明显比同事低。

“同工不同酬”在H-1B们中很常见，因为没有稳定的工作身份，雇主在招聘时往往会给予他们较低的薪资待遇。

对待遇不满意，张先生多次想要跳槽，但是因为依附公司帮他申请工作签证，面对不公，他只能默默忍受。这就是许多H-1B持有者面临的困境——受制于雇主，不敢换工作。

去年，他决定不再憋屈，自己办了美国投资移民EB-5，3个月获批了“准绿卡”，即EAD工卡+旅行证，自此他不再受制于雇主，可以随意跳槽。拿到“准绿卡”后，他立刻向原公司提辞呈，进入另一家公司工作，薪水高了不少，按照他的话说：“很久没有感受过这种自由自在的状态了。”

【真实案例2】

单位迟迟不给转绿卡，他该怎么办？

胡先生多年前从国内一所名校毕业，出于对科研的热爱前往美国深造，通过自身的努力，终于留在美国高校做助教，学校为他办理了H-1B，也顺利延期过一次，虽然学校愿意帮他递交PERM，但由于名额有限，需要排队，胡先生只能默默等待。一转眼，5年过去了， 胡先生很快就要因为H-1B签证到期而被迫离境，多年来付出的努力和梦想，都将付诸东流。

很多毕业生在没有绿卡的情况下，如果不是有极好的运气，毕业后苦熬个六年拿到绿卡，已经算是非常顺利了。但更多的是像胡先生这样的，兢兢业业多年依旧拿不到绿卡，结局只能是离开。

因此，胡先生决定不再等下去，去年底递交了EB-5新政，终于在H-1B到期前的1个月拿到“准绿卡”，避免了被迫离境的窘境。

想要在美自由工作，就要提前规划！

想要更多的自由，就要提前合理规划，很多有前瞻性的留学生一边抽着H-1B工作签证，一边办着EB-5投资移民，享受EB-5新政的红利，轻松解决身份和就业。

那么，EB-5新政如何解决留学生的身份和就业问题呢？在此，不得不提到新政下允许在美双递交的优势：

1、递交申请即刻锁定 → 合法留美身份

不用再为OPT/H-1B到期，没有合法身份留美而担忧，递交申请即可锁定合法留美身份。

2、3个月左右 → 解决工作身份（EAD工卡）

EB-5双递通道下的EAD工卡无需先找雇主，也没有名额限制。没有身份制约，更具竞争力，容易找到更好的工作。

3、3个月左右 → 解决出入境身份（AP回美证）

不用担心持临时签证，出境后无法返回的情况，实现出行自由。

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