-
8月29日
-
美国H1B签证计划允许美国雇主雇用具有专业技能的外国人，因此雇主在美国工签H1B担保过程中发挥着至关重要的作用。美国签证找大鹤今天探讨美国雇主在担保H1B员工时需要了解的几个关键点。
一、H1B工签配额
美国H1B签证的年度上限为6.5万个，另外2万个为来自获认可的美国学院或大学的硕士或博士学位候选人而保留。
二、某些职位的上限有豁免
H1B员工担任的某些职位不受年度上限的限制——非营利组织、大学、政府研究机构和一些符合美国移民局豁免的医生类别不受上限限制。
三、加强对外包咨询公司的审查
外包咨询公司面临着美国移民局越来越严格的审查。现在所有工作地点都必须列入美国打工签证H1B申请中，并且申请必须要提交劳工条件申请(LCA)。没有保存与最终客户的合同、采购订单或工作报表记录都会导致美国工签H1B申请被拒。
四、美国工签H1B延期流程
要将美国工作签证H-1B员工的居留期限延长至最初的六年以上，雇主应在到期前一年提交外国人劳工证申请。如果I-140绿卡申请在最初六年结束前已获得批准，还可以获得1年或3年的延期。
五、提交申请的截止日期
美国工签H-1B申请是从每年的4月1日开始提交。之前H-1B签证的持有人可以随时提交转换申请，但要遵守年度配额，名额例外情况只限上述的豁免情形。尽管单一职业的多名外国工人可以申请认证，但每位外国人每年只允许申请一次。
六、LCA和工资要求
在提交美国工作签证H-1B申请之前，雇主必须获得经过劳工部认证的劳动条件申请(LCA)。该文件证明雇主遵守现行工资要求，并确保美国工签H1B雇员获得与类似职位的美国人相同的工资。
七、独立和非独立雇主
应了解H1B担保背景下独立雇主和非独立雇主之间的区别：如果一家公司拥有大量H1B员工(与其员工总数相比)，则该公司会被归类为美国工签H1B依赖者，就要提交额外的更多证明文件。这就需要聘请大量外国人的雇主做好应对与依赖性状态相关的潜在挑战的准备。
通过了解这几个关键点，希望雇主可以在为员工顺利完成美国枸杞子H-1B担保申请流程，当然也需要雇主精通移民法的细微差别，取得专业意见是最有利的选择。
我是大鹤，读音dahe，从2005年起，致力于研究美国签证全方位策划、入境风险规避；精通申请美签的规范流程，B1签证，B2签证，F1签证，DS160填写奥秘，润色加分DS160表，申请美国签证面谈加分策划，美国工卡，绿卡，商婚，H1B工签，K1签证，J1签证，L1签证，政庇，U类签，EB1A，NIW，EB1C，EB3，EB5，美签拒签原因查询，美国工作安排，美国公民婚姻资源对接，雇主担保移民，赴美生子全程协助，各类美国签证以及出境入境的方案策略(避免遭遇遣返)，全球接单！
美国简单来说就是：usa
大小的大，仙鹤的鹤，拼音就是：dahe
合并起来美国签证找大鹤 微信号:usadahe
美国签证找大鹤是从2005年开始研究美国各类签证的。
标签：美国工签
更多相关文章,请点击美国工签 ,文章均为提供214B美国签证被拒签的解决方案原创，微信号:usadahe
提供214B美国签证被拒签的解决方案
美签拒签原因查询
用户隐藏评论后，会出现此文字，请进入后台，在右上角选择【主题配置】即可修改此信息！