在申请美国杰出人才绿卡EB-1A时，申请人如果没有获得过国际知名大奖，就需要证明自己符合EB-1A十项标准里面中的至少三条以上。因每个人情况都不同，所以申请人所选择用来证明的标准也会有所区别。在国人申请EB-1A时，像高薪、媒体报道、专业杂志、领导作用等都是比较常用的选项。

其中领导作用具体来说，需要证明申请人在杰出组织中发挥领导作用或者关键性角色。逻辑上讲，若申请人在其专业领域表现杰出，那么就会有组织或者企业，聘请申请人担任与之杰出能力相称的职位。这一项标准也是很多企业家类的申请人经常主张的一项标准，但也是很多申请人不是特别理解和明白的一项标准。很多人以为，自己是自己公司或者企业的创始人或者大股东，就一定符合这项要求。或者是反过来，自己不是这家公司或者企业的创始人或者大股东，就一定不符合这项要求。当然是与否并不是如此简单区分的。

美国移民局审查EB-1A申请时倾向于评估申请人对其所在组织或者企业的影响力和价值。要满足这个标准，在阐述申请人的影响力和价值时要特别小心组织材料，很多事情不能想当然。移民官并不了解每一个申请人的工作职责、工作内容等，所以申请人必须提供证据并清楚地阐述其所做的事情，以及申请人所做的事情如何对其所在的领域和组织产生影响。

因此，申请人需要通过呈现自己工作的核心内容和方方面面，比如，申请人在组织中担任关键角色、管理杰出人才团队、设计关键内部工具、谈判合同，或做了更多！无论申请人的角色是什么，都需要提供证据，形成相对完整的证据链条，清楚地表明申请人做了什么，以及如何影响申请人所在的领域和组织！申请人也要心里有数，美国移民局官员都是普通人，他们并不了解各行各业的工作领域的技术语言。所以，申请文件需要确保申请人在描述项目和角色时，尽量使用通俗易懂的方式，不要为了显示高深而选择太多晦涩难懂的专业术语。看不懂并不等于认可。

最后，美国签证找大鹤提醒所有申请人：美国EB-1A杰出人才绿卡，因办理周期短，无需投资，一步到位拿永久绿卡而受到国人关注。EB-1A杰出人才移民，一听就很高大上。很多人看到杰出人才几个字就心里没底，感觉这个项目要求太高，自己肯定不够格。其实大可不必，EB-1A的移民申请具有个性化、人性化的特征。只要符合一定的条件，就可以申请。当然可以申请并不等于一定获批，这一点大家还是要区分清楚。

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