在美国雇主为外籍雇员申请美国EB-2或EB-3移民时，存在着非常关键的两个环节：现行工资标准(prevailing wage)，以及劳工证（PERM）申请。这两份申请，很大程度上决定了美国雇主是否可以成功为外籍雇员申请职业移民绿卡。

问题一：大鹤您好！什么是PW？

美国签证找大鹤解答：现行工资标准（Prevailing Wage，简称PW）是美国劳工部（DOL）根据劳工市场信息在某一时间段，某一地区，某一职位所得出的普遍工资标准。每一个职位在不同地区不同时间的现行工资标准大都会有所不同。

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大鹤读音为:dahe，前面是美国缩写为:usa

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问题二：大鹤您好！为什么需要申请PW？

美国签证找大鹤解答：在PERM劳工证申请时，美国劳工部（DOL）要求雇主承诺支付给外籍雇员的工资不低于现行工资标准。因此雇主在进行工资标准申请时，必须先获得州劳工部的批准，并通过一系列招聘广告，证明当地劳动力市场没有合格的美国工人，然后向劳工部提交永久劳工证（PERM）申请，请求劳工部批准短缺职位适用于申请职位的外籍雇员。雇主在审批获批后才能向移民局递交I-140职业移民申请。

美国劳工部执行此举的目的有两个方面，一是为了防止雇主雇佣廉价外籍员工，减少美国劳工的就业机会。二是保护外籍劳工的权益，保证其工资的水平。当然，工资评定的主要目的还是以保护本国劳工为基本原则的。因此，现行工资标准的确定是由雇主支持的绿卡申请过程的第一步，雇主必须在PERM申请提交前收到工资标准审批结果。

问题三：大鹤您好！PW申请关键

美国签证找大鹤解答：在劳工证申请中，对于某职位Prevailing Wage属于哪一级并不取决于受聘员工的个人资历，而是由该职位所要求的学历，经验，工作职责等决定的。根据PERM规定，美国雇主必须在提交PERM申请之前的180天到30天之间，进行美国劳工部要求的规定招聘活动。

雇主打广告招聘是PERM(Program Electronic Review Management)劳工证申请最重要的环节之一，稍有偏差，可能导PERM申请被拒。基于对现行工资标准的初步分析，律师或雇主需要根据职位的要求和具体职责，规划移民种类工资标准，以在各方面满足PERM及个人的要求，取得最佳效果，从而保证案件的快速进展。

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