美国打工者或者美国雇主必须要了解的加州劳工法
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问题:大鹤您好!加州有关于绩效发放的相关法律吗?相关信息似乎较少,绩效有必要在雇佣合同上约定吗?有相关资料推荐阅读吗?
美国签证找大鹤解答:没有特别规定,一般都是劳资双方协商。
加州的劳工保护走在全美国前列,其劳工法有其自身特点,在加州做生意雇佣员工,美国打工或者美国雇主必须熟知加州劳工法最重要的七大问题。
大鹤总结问题1. 豁免性与非豁免性员工 Exempt vs. Non-Exempt。根据加州法律,员工被分为两类,即豁免性 ( Exempt ) 与非豁免性 (Non-Exempt ) 两类。其中,豁免性员工是专业性的员工以及高级主管或行政主管等。非豁免性员工则是剩下的一般员工。这个分类非常重要,因为不同类型的员工劳工法的适用的内容是不一样的。具体说来,要被归于豁免性员工必须同时满足下列四个条件:A. 工作性质必须是行政性、专业性、管理性的。B. 工资必须是加州最低工资的两倍以上,目前加州最低工资是15.5美元一小时。 C. 工作职责必须是豁免性的职责,至少一半以上的时间是从事豁免性的工作。D. 独立判断,豁免性员工在工作中通常情况下必须独立判断、履行自己的工作职责。对于被认定为豁免性员工的雇员,很多保护员工的法律内容,比如加班工资,工作休息时间等等,不适用于此类员工。 一般而言,高收入的行业,如医生,律师,工程师,基本都是豁免型员工,简单地说,雇佣这些人是不需要支付加班费的。
大鹤总结问题2. 加班费的支付。对于非豁免性员工,雇主必须支付加班费,加班费是正常工资的1.5倍。 具体的规定是:对于大多数职业,一天超过8小时或一周超过40小时的所有工时以及一个工作周第七天前八个小时须支付加班工资; 对于私人随从,一天超过9小时或一週超过45小时的所有工时须支付加班工资; 对于农场工人,一天超过10小时或一週超过60小时的所有工时以及一个工作週第七天前八个小时须支付加班工资。支付双倍工资的情况: 对于大多数职业,一天超过12小时或一个工作週第七天超过八个小时的所有工时; 对于农场工人,一个工作週第七天超过八个小时的所有工时。
大鹤总结问题3. 用餐及休息时间。非豁免性员工每工作5小时,可享有至少半小时的用餐时间 (雇主不需付工资)。同时每工作4小时可在这4小时之中休息10分钟(雇主需付工资)。如果雇主没给足够的用餐或休息时间,非豁免员工可以追索每天各多1小时的正常工资。如果一天工作时间没有超过6小时,在双方有书面协定的情况下,非豁免员工可以选择放弃用餐时间。用餐和休息时间必须要在没有任何干扰的情况下享有。不过雇主只需给于,不需监督。如果工作性质所需,在双方有书面协定的情况下,非豁免员工可以在职用餐(雇主需付这半小时)。此协议书上必须注明在任何时间可以废除。
大鹤总结问题4. 纯自由意愿的工作关系(At-Will Relationship)。在加州,雇主与员工的主雇关系可以随时任由任何一方终止,无需给于理由或签订书面合同。但是雇佣时要有offer(聘书),员工入职时要有employee handbook(员工手册)。同时,身为雇主,您必须要有员工工作时间的书面纪录,薪水的明细单,并且每月至少两次在指定正常发薪日支付工资。换言之,雇主和雇员,都可以无理由,在任何时候炒掉对方。
大鹤总结问题5. 离职工资的支付。一般来说,当雇主解雇或者开除一个员工时,他必须当天马上将拖欠的所有工资一次支付,包括最后一日的工资和累积未用的有薪假期和病假。如果是员工自己提出辞职而当天就离去,雇主必须在员工辞职后的72小时内支付所欠的工资。若雇主未能即时付清所欠员工的离职工资而有意识地拖延或者拒付,则员工有权追索罚金。罚金是从雇主应该支付离职薪水的那一天开始算起,依员工日薪乘以雇主拖延的日数计算。最高可罚30天 (包括周末)。
大鹤总结问题6. 独立合同工(independent contractor)和受雇员工的区分。加州劳工法规定,所有工作人员都会事先被假设为公司的员工,除非业主能证明以下几点(需综合考量):(1)是否业主有权决定上班的时间、地点及如何完成工作的方法;(2)是否工作的性质跟业主的业务有关;(3)是否业主配于所需的工作设备及工具。只有独立的合同工才不受加州劳工法的保护,否则加州的劳工保护法都会适用,即便雇主给员工发放的是1099报税表格(给独立合同工的报税表格)。加州的AB5法案进一步提出了所谓的ABC测试,只有通过这个测试的员工,才可被认定为合同工:
A. 该工人在履行工作方面不受雇主的控制和指导,无论是根据工作履行合同还是事实上;换言之,该工人自主决定怎样完成一项任务;
B. 该工人从事的工作不在雇主的正常业务范围;易言之,一个饭店雇佣一个厨子,因为属于饭店的正常业务范围,该厨子基本上应该被认定为受雇员工;而这个饭店如果请了人来打扫卫生,这个清洁工大概率应该被视为合同工,因为清洁工作并非饭店的典型业务范围;
C. 该工人做的事情通常情况下就是独立的行业、职业或业务。比如保洁,保安,维修等行业,长久以来就是独立提供服务给社会大众。聘请这类人士,一般视为聘请合同工。
大鹤总结问题7. 竞业禁止 Non-Compete条款的无效。与美国其他州的规定很不一样,在加州,竞业禁止条款是无效的,无论这样的条款是否具有合理性。如果雇主因为员工不愿意签订竞业禁止条款而拒绝雇佣该员工,雇主将会受罚;如果雇主试图强制执行一份与员工签订好的竞业禁止协议,也是不允许的。不过,雇主可以和员工签订保密协议,以求保护企业的商业秘密。
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