美国打工被要求CAP辞退怎么办?
在美国打工被要求CAP辞退怎么办?虽然你正在美国合法的打工,但是也可能会遇到一些问题,比如PIP,当然美国签证找大鹤可以教你如何应对,所谓“PIP”,就是 Performance Improvement Program,也有的公司内部将其简称为“CAP”;含义是公司要求一个员工在规定的时间内(比如说60天)要将自己的工作表现或成绩提高到一个特定高度,如果不能达成就会解雇员工。
如果你在面试新公司的职位时被要求签PIP的话,可以参考以下内容进行应对:
首先是端正心态,每个公司的文化和目标都不一样,如果不适合自己就换一个,和找对象一样,不是什么“天塌了”的大事。
在美国的公司里,如果老板想要裁人,除了lay off外只有用 PIP这招。通常公司会先给你一个警告,也叫BE(Below Expectation)。 如果你能满足 expectation 的话就算是过关了,随之什么福利之类的就有你的份了。但是如果给了警告,那么这些就没你的份了。你如果持续不能让公司满意,那么下一步就是逼你签 PIP 或者CAP了,也是公司能你的最后机会了。当然,如果你不服,那么可以和公司打官司,但你基本讨不到什么便宜,而且有了这种官司,之后其它的公司也不敢轻易雇佣你了,得不偿失。
需要注意的是,有的比较恶心的老板会偷着给你个BE,你都不知道,然后直接上PIP。
有些公司的老板让你签PIP的时候,可能会给你一 个buy out package让你选择。这个package其实就是一次性赔偿,即“封口费”。你选择了这个package话就可以立即离开公司了。你选择了PIP,那么好处就是你可能还能继续在公司里呆,但是你必须好好干,才能从PIP回到BE,然后再从BE回到正常状态。但是你的历史上也会被记下PIP记录了,而且抹不掉了。所以,大多数人都愿意选择package来避免留下PIP记录。
PIP就是公司裁员的一种手段,所以遇到这种情况就赶紧找新工作吧,然后和老板商量一下,能拿个package走人是最好了。
PIP你可以不签,同时可以file一个complaint,说公司这样的评判不合理。
PIP 的记录其实对找新工作的影响并不大,因为新公司在对你做 background check 的时候,只是检查简历是否作假,并不是很在乎你之前的职位 title,更没有人关心你是如何离开那个公司的。
在美国打工的日子里,如果公司主动将你 lay off 的话,除了赔给你钱外,你还可以去领失业救济金。而你一旦领了失业金,那么这家公司的 employment tax 就会上涨,具体情况每个州都不一样。所以这就是为什么公司大多不愿主动辞退你,而是设法逼你自己走。
我是大鹤,读音dahe,从2005年起,致力于研究美国签证全方位策划、入境风险规避;精通申请美签的规范流程,B1签证,B2签证,F1签证,DS160填写奥秘,润色加分DS160表,申请美国签证面谈加分策划,美国工卡,绿卡,商婚,H1B工签,K1签证,J1签证,L1签证,政庇,U类签,EB1A,NIW,EB1C,EB3,EB5,美签拒签原因查询,美国工作安排,美国公民婚姻资源对接,雇主担保移民,赴美生子全程协助,各类美国签证以及出境入境的方案策略(避免遭遇遣返),全球接单!美国简单来说就是:usa
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美国签证找大鹤是从2005年开始研究美国各类签证的。
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