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微号为:7个字母，美国缩写为:usa，后面大鹤读音为:dahe

所以大鹤的微号是:usadahe，大鹤从2005年开始到现在只专一研究美国签证（常规类美国旅游签证、美国留学签证、美国商务签证、美国探亲签证），可以帮你解答关于留学、赴美生子、工签、商婚、美国工作签证H1B，其他K1.J1.L1.H1B.T类美签，工卡，婚绿，政庇等，规划美国合法打工，获取工作签证，婚姻绿卡，L1签证Administrative Processing、访问学者J1签证，EB1A、NIW、EB1C、EB5、等等移民相关问题。同时美国接机、美国住宿、美国工作都可以帮你。全方位策划，一手老字号，认准九佛网！广告语：美国签证找大鹤，诚信靠谱又专业！

问题一：大鹤您好！什么是美国L-1 签证？

美国签证找大鹤解答：L-1签证是一种专门针对跨国公司工作人员的工作签证，一个跨国公司在美国拥有一个关联公司，那么，跨国公司就可以从国内把工作人员调到美国来工作，美国L-1签证就是给了这位工作人员来美国工作的合法身份。有了这个工作签证，下一步就可以很迅速的为全家申请绿卡。这这个过程当中，这个跨国公司在美国的关联公司就是L-1签证的申请人，这个被调动的工作人员，就是L-1签证的受益人。L-1受益人的配偶和子女可以同时申请L-2签证，配偶可以工作，子女可以在美国上公立学校。

问题二：大鹤您好！什么样的公司可以是合格的跨国公司？

美国签证找大鹤解答：一提到跨国公司，我们首先想到的是谷歌，苹果，或者是阿里巴巴，腾讯，联想，海尔这样的世界500强，大公司，巨无霸。但其实，美国移民法上的跨国公司远远不需要那么大。美国移民法并没有规定一个跨国公司的具体标准。同时，美国移民法对跨国公司的行业没有要求。但是从大鹤接触和经办的上百个L-1签证案例中，大鹤总结出了美国移民局认可的跨国公司的最低标准：首先是公司人员的要求， 一个跨国公司至少需要20个人的员工，并且，公司的组织结构要至少有三层，第一层是CEO，也就是老板，大BOSS；第二层是经理，也就是中层干部；第三层是普通员工。满足这样一个最低要求，就可以符合跨国公司的标准。第二是公司营业额的大小，大鹤的经验上看，公司营业额的最低标准是500万人民币，高于这个数额，就可以申请美国L-1签证。注意，这里讲的是营业额，并不是利润，美国L-1签证申请对跨国公司的利润并没有要求。当然，20个员工，500万营业额这只是最低标准，大鹤的经验：低于这个标准，不是说没有可能，但是申请通过率是很低的，是没有保障的。高过这个标准，成功率就有保障，当然，公司员工越多，营业额越大，申请的成功率当然会增加。

问题三：大鹤您好！是不是任何跨国公司的员工都可以申请L-1签证呢？

美国签证找大鹤解答：当然没有那么简单，具体说来有两类人可以：一种是经理级别以上的工作人员；第二种是有特殊技能的工作人员。所谓经理级别以上的工作人员，包括经理，副总裁，总裁，总经理等公司的领导职位，从大鹤经办的大量案例来看，一个合格的领导职位需要至少有两层下属，八个员工，就是说这个职位需要直接领导至少几个员工，这几个员工之下还需要领导至少几个员工。这个职位领导两个层级，总共至少领导八个员工。这八个员工也需要满足一定的条件，大鹤的经验：这八个下属中至少有四个需要有学士学位。那么，满足了这样要求的公司领导人员，就可以算是合格的L-1签证受益人了。 举个例子来讲，一个公司的CEO，下面有五个部门的经理，包括销售，财务，市场，人力资源，和物流, 这五个部门经理又各自带有下属，总共有15个下属，那么，这个CEO就肯定符合经理级别这个要求，因为他领导五个部门经理，总共有15各下属，已经超过了8个下属的最低要求。再举一个例子，一个公司的市场总监，虽然他不是公司的一把手，但是他下面也带两个经理：国内市场部和国际市场部，这两个部门共有12名员工，那么这为市场总监也是符合经理级别的要求，因为他有两层下属，总共12个人，也超过了8个下属的最低要求。第二种所谓有特殊技能的人才，这个是指这个员工掌握一门特殊的专业的技能，要么是在市场上很独特，要么是在相关领域很高深。比如说一位公司技术专家，他虽然不是领导，但是专业知识很厉害，掌握不少专利发明，并且这些专业的知识可以服务于美国分公司，那么这个员工就符合特殊技能人才。不过，从大鹤的实际案例来看，往往只有很大公司的工作人员才可能符合特殊技能人才标准，因为中小公司往往有特殊技能，又有一定工作年限的人才基本都已经是经理级别的领导了，一般直接用经理级别人员申请L-1签证.

问题四：大鹤您好！美国L-1签证的受益人需要为中国公司服务多久才够资格？

美国签证找大鹤解答：美国移民局规定，美国L-1签证的受益人必须在递交材料之前的三年中至少有一年连续的为跨国公司工作，并且，工作地点必须在美国之外。这其中有三个要素：过去三年，连续一年，美国境外。我们举个例子，如果有位互联网公司老板张总要申请L-1签证，我们准备在2022年7月1日递交材料，那么，从2019年7月1日到2022年6月30日的三年中，张总就必须有连续的一年时间为中国公司工作，并且工作地点不可以在美国境内，必须在美国之外，比如中国。

问题五：大鹤您好！是不是公司满足了上面跨国公司标准，人员也满足了级别和服务年限的条件就可以直接办理L-1签证了？

美国签证找大鹤解答：不是的，还需要一个关键条件：符合条件的公司还必须和美国建立上关系，在美国拥有一个关联公司，那么，中国的公司如何在美国拥有关联公司？基本上来讲有三种模式：第一是母子关系，也是就母公司是中国公司，子公司是美国公司，比如中国的海尔公司就是美国海尔公司的母公司。第二是兄弟关系，也就说中国的公司和美国的公司都属于一个共同的公司或者个人。打个比方，我们假设中国的联想控股集团下在中国拥有一个公司，叫中国联想公司，在美国也拥有一个公司，叫美国联想公司，虽然中国联想公司和美国联想公司没有直接联系，但是他们拥有共同的母公司--------联想控股集团，所以他们是兄弟公司，就符合关联公司的要求，如果一名高管从中国联想公司调动到美国联想公司，就可以申请L-1签证。第三种关系是子母关系，就比说中国微软和美国微软之间的关系，如果一名具有特殊技能的员工从中国谷歌调动到美国谷歌总部，那么，他就可以用L-1签证完成调动。

在大鹤所接触的实际案例中，后两种方式相对比较少。第一种方式，也就是母子公司的关系是最常见的。国内广大的民营企业，通过在美国拥有子公司的方式，完成企业高管的移民。另外一点，美国关联公司不需要一定从事和国内公司相同或者相似的业务，而是完全可以多元化经营，在美国涉足其他行业。

问题六：既然大部分L-1签证的是通过在美国设立子公司的方式拥有关联公司的，那么如何在美国拥有子公司呢？

美国签证找大鹤解答：最常见的有两种方式：这个中国公司要么在美国新设立一家子公司，要么在美国当地收购一家现存的公司，如果是收购，最低收购51%的股份就可以就可以满足母子公司关系的要求。在大鹤经办L1签证案例中，绝大部分客户是选择在美国新设立一家公司的方式，这样的好处一是启动成本比较低，在美国设立公司很便宜，而收购一个公司花费肯定不少；第二是要找到一个合适的收购对象也很不容易，时间上也要比新设公司花更多的时间，很有可能影响移民的进程。当然，如果有合适的收购对象，我们也有客户直接收购，这样可以一下子拿到三年的L-1签证。

问题七：大鹤您好！刚才提到了三年L-1签证期限，L-1签证的有效期是怎样一回事？

美国签证找大鹤解答：美国L-1签证的有效期取决于两个因素，L-1签证受益人的身份和跨国公司在美国关联公司的状况。如果L-1受益人是跨国公司的经理，高管，并且如果关联公司是新设立的，那么初次申请L-1签证的有效期一年，一年期满后，可以续期三年，期满后可以再次续期三年，一共是七年时间。如果关联公司是在美国已经运营的公司，那么L-1签证的期限直接是三年，期满后可以续签，总共也是七年。对于是跨国公司的特殊技能的人才，如果关联公司是新设立的，那么L-1签证的有效期一年，一年期满后，可以续期，一共是五年时间。如果关联公司是在美国已经运营的公司，那么L-1签证的期限直接是三年，期满后可以续签，总共也是五年。

问题八：大鹤您好！拿到L-1签证之后如何通过EB-1C拿到绿卡？

美国签证找大鹤解答：如果美国关联公司发展到8-10个员工，50万美金以上的营业额（大鹤提醒你注意，不是利润）， 就可以为其公司高管以EB-1C的方式申请绿卡。EB-1C目前是没有排期的，意味着可以把绿卡申请（I-140）和转化身份申请（I-485）同时进行，最快15天绿卡申请就可以批准，3-4个月可以拿到回美证/工卡，总共大约8-10个月可以完成从L-1到绿卡的身份转换，拿到永久绿卡。

以上就是美国签证找大鹤总结的L-1签证的基本内容了，大家有没有发现，L-1签证有一个最大的特点：就是标准的模糊性，无论是什么样的公司还是什么人符合经理级别，什么人士拥有特殊技能，都没有一个硬性标准。因为L-1签证是为跨国公司服务的，是一个商业移民导向的签证，所以为了适应商业活动的灵活多变，L-1签证没有设立客观标准。但这并不代表L-1签证没有标准，L-1签证的标准只有在通过大量的实际案例才能够被总结出来，正是基于丰富的实战经历，美国签证找大鹤的L-1签证申请保持了极高的通过率，为大量中小企业主成功办理的L-1签证和美国绿卡。

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