在美国打工的员工最关心的休假制度解读
标题:在美国打工的员工最关心的休假制度解读
美国工作员工最关心的休假制度解读来了
在美国打工(工作)与生活平衡是很多人在追求并可以实现的模式,在美国工作的时候努力赚钱,生活的时候尽情享乐,从而能够以更好的精神和创造力投入工作以及享受生活。无论是工作前还是工作的时候,想必大家都很关心休假制度。如果生病了又怎么办,带病工作还是请假呢?是带薪还是无薪?会不会被扣钱?请假会不会很麻烦?请假多的话会不会被解雇?大多数地方都有职工带薪休病假的法律,接下来美国签证找大鹤,将为你介绍关于美国加州的休假制度相关规定,让你更了解并合理利用这些假期权益。
如何获取带薪病假的福利?
带薪病假 (Paid sick leave)是美国加州的一项永久性法律,它规定了所有加州的雇主每年至少提供24小时(3天)带薪病假给加州工作的员工或根据2014 年健康工作场所和健康家庭法案 (The Healthy Workplace Healthy Family Act of 2014, 简称 HWHFA), 在美国打工的员工每工作30个小时就可以累积1小时的带薪病假。你的雇主可以将累积的时间上限设置为每年24小时 (3天)。你的雇主可能会为你提供更多的带薪病假,但不能减少。想要获得带薪假期的前提是你必须满足以下其中一项情况才能享用:(1)你为雇主工作了至少90天或; (2)你在加州工作了至少30天。所有企业都必须执行此规定。
在美国打工什么情况下可以休带薪病假?
1.自己或直系亲属需参加预防性护理(直系亲属定义为员工的父母、子女、配偶、同居伴侣、祖父母、孙子女或兄弟姐妹)。
2.自己或直系亲属需治疗现有的健康状况
3.如果遇到家庭暴力、性侵犯或跟踪的情况,正在寻求相关的医疗、心理咨询、直接服务或安全计划
在美国打工如何申请带薪病假?
口头或书面申请带薪病假即可,而且不需要告知雇主休假的原因。如果你连休三天,你的雇主可能会要求你提供医生证明。
如何计算工资?
在计算豁免员工的病假工资时,雇主需要支付的方式与员工休任何其他带薪休假(如 PTO)的方式相同。当非豁免员工请病假时,雇主向员工支付基本小时工资,无须计算加班费或奖金。简而言之,就是雇主不能因为员工休假而扣工资。
在美国打工的日子,法定假日有哪些?
元旦(1月1日)、马丁·路德·金纪念日(1月的第三个星期一)、总统节(2月的第三个星期一)、阵亡将士纪念日(5月的最后一个星期一)、六月节(6月19日)、独立纪念日(7月4日)、劳动节(9月的第一个星期一)、哥伦布日(10月的第二个星期一)、退伍军人节(11月11日)、感恩节(10月的第四个星期四)、圣诞节(12月25日)。
*Vacation and holiday pay ( Add only if you want to include holidays)
美国雇主必须通知美国员工公司的带薪病假政策。所以在美国打工者入职美国公司的时候,请注意你的企业有没有通知休假方面的制度,可能会体现在美国员工手册、美国劳动合同、合规海报等载体上面。如果你是一名在美国打工者,而且在现实工作中遇到纠纷,觉得休假权益或其它合法权益受到侵犯的时候,请联系美国签证找大鹤为你争取最大的权益。
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