美签大鹤

过去，经常有客户会问美国签证找大鹤这样一个问题：初创公司到底能不能申请美国工签H-1B？包括个人能否通过自己创立公司采用自雇的方式给自己申请H1B呢？今天美国签证找大鹤深入讲解了初创公司在申请H-1B工作签证时可能面临的挑战以及应对策略。

一、初创公司能不能申请H-1B签证（美国工作签证）

1、申请条件

问题1、大鹤您好！初创公司能不能申请H-1B签证以及个人能否自雇申请H-1B签证的问题。

美国签证找大鹤解答：“当然可以！”初创公司在申请H-1B签证所需满足的条件，包括足够的工作量、办公场所等。

问题2、大鹤您好！你是否能证明公司的财力？

美国签证找大鹤解答：在申请H-1B 之前，雇主需要先申请LCA（劳工情况申请），其中雇主保证其将会付给外籍雇员不低于当地现行工资标准的报酬（prevailing wage）。

对于初创公司而言，由于新设立的公司大多数还未盈利，移民局往往会要求证据以证明该公司有能力支付给雇员LCA 中批准的工资，也就是公司的财力证明。这包括但不限于：已获得或正在谈的融资证明、银行账单、启动资金等等；商业计划；已经签订的商业合同；市场宣传 

……

公司有办公场所吗？

移民局越来越多地对办公场所、办公工具有所挑剔。会要求雇主提供照片、租约、收到的信件等来显示办公场地的真实性，以及雇员将有足够的办公场所和工具进行工作。如果办公场所是居民住宅，移民局会让你提供该城市相应的区域划分规定，以证明这个地址可以被用于商用。

如果雇主的办公场所为联合办公空间，移民局会要求提供共用一个地址的所有公司的名字，以及他们和雇主之间的关系。甚至会让雇主画一个办公场所的平面图，来表示雇员的工作空间等等。

这个职位是必须的吗？

H-1B 签证是发给Specialty Occupation （特殊职位）的。当初创公司申请H1B 的时候，移民局会更加严格地审查为什么该公司需要这样一个特殊、专业的员工。考察一个职位是否专业，也需要结合雇主的业务需要和公司性质。比如说，会计这个职位是专业性的职位，前提是雇主是专业的会计师事务所。

雇员与雇主之间的关系是真实的吗？

H-1B的持有人必须是“雇员”，和公司之间是雇主-雇员的关系，也就是说，雇主可以雇佣、解雇、支付、管理、监督、控制雇员。很多初创公司的员工数会很少，移民局容易产生的疑问是：“这个人真的是雇员，而不是公司的所有人之一吗？”

雇员确实只是雇员的情况下，非常容易证明真实的雇佣关系：劳动合同或者Offer Letter、公司股东名册（显示没有该雇员）雇员在公司确实占有股份，甚至是共同创始人，如果该公司有董事会可以雇佣、解雇、支付、管理、监督、控制该雇员，这样的H-1B 还是可以获得的

公司有足够的工作给雇员吗？

这需要通过比如公司的业务合同、账单、客户列表、工作样本等来证明。初创公司可以提供的文件更多在于商业计划和业务合同。

H-1B申请者所具有的专业技能必须为公司所需而且有足够的专业工作量。对于绝大部分初创企业来讲，证明H-1B批准之后企业会持续运营3年以上（H-1B申请一次有效期为3年，之后可以再续3年）

二、美国工签H1B的申请流程

三、初创公司申请H-1B的挑战

初创公司在申请H-1B签证时面临的特殊挑战，如公司规模、财务状况等。以及常见的补件类型和对应的应对措施。

常见补件类型及应对措施

1、职位的专业性

职位的专业性是指该职位要求雇员在理论上和实践上都具备专业性知识，并且在特定领域拥有至少本科或以上学历（或专科学历+3年对应行业工作经验。

证明思路可以由面及点：

申请职位总体上都需要本科以上学历

申请职位在特定行业里需要本科以上学历

申请职位在其公司历来都需要本科以上学历

申请职位的工作内容足够复杂及特殊，因此需要本科以上学历员工才能胜任

2、受益人的职位和专业不符

被移民局质疑这个问题的情况有很多，比如申请的职位在大学里并没有可以直接对应的专业，或者专业本身比较宽泛，学习内容可以从事很多职位，又或者小型公司业务范围比较单一，没有完全符合受益人专业的职位。

遇到此类补件的应对策略：

提前咨询有经验的移民律师，选择最适合的职位申请 

遇到专业和职位不符的补件，律师可以对受益人所学课程进行分析，搜集受益人在其他工作经验中积累的专业技能、完成的专业培训以及获得的专业资格证，来证明受益人已经具备职位所要求的专业知识和技能

3、 入门级薪水的合理性

具体质疑的思路大体有两种：

入门级薪水的职位的工作内容都是最初级的，不需要一个拥有本科专业知识和技能的雇员，因此不是专业性职位（Specialty Occupation） 

所申请职位的工作内容非常专业和复杂，超出了入门级薪水的职位要求

遇到此类补件的应对策略：

申请人可结合自己职位的需求（如工作经验，技能等），通过 Worksheet for Use in Determining OES Wage Level，评定职位所处的工资等级，说明无论职位复杂与否，均是一个初级职位

阐述移民局通过工资水平等级的高低，来认定一个职位是否是工作签证职位 （specialty occupation), 并无法律和法规的依据。