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EB-1(First Preference Employment Based Immigration)杰出人才移民，是美国职业移民第一类优先。此项移民是美国为一些在艺术、科学、教育、商业和运动等领域拥有杰出才能的申请者提供的移民方式。

EB-1申请也分类别？

根据申请人行业领域，该类别签证可被细分为三类：EB-1A杰出人才(Extraordinary Ability)，EB-1B研究人员、教授(Outstanding professors and researchers)，EB-1C高管(Multinational manager or executive)。相较于其他种类职业移民签证，EB-1的移民签证的排期时间较短；其不需要雇主赞助，也无需申请劳工证，因而节省了很多精力和时间。此外，在等待EB-1申请处理期间，外籍人士可以同时提交其他类别的移民申请。因此，对于具有相应资质的申请人，EB-1移民签证无疑为其首选。

EB-1A

EB-1A的申请条件是获得过国际性的大奖或者满足以下十条中的三条：

1.全国性或国际性奖项(Nationally or Internationally Award)；

2.受邀请专业协会会员资格(Invited Membership)；

3.媒体的报道(Published Material About You)；

4.评审鉴定(Judging or Review)；

5.原创性的重要贡献 (Original Contributions)；

6.学术文章(Scholarly Articles)；

7.展览或展示(Exhibitions or Showcases)；

8.领导作用/关键作用(Leading/Critical Role)；

9.高薪(High Salary)；

10.商业性成功(Commercial Success)。

很多申请人对EB-1签证并不尽了解，从而认为自己的资历不足以申请该类签证。下面的一则EB-1A成功案例，能够帮助大家更详细具体地理解EB-1A申请资质：

客户黄先生在影视领域颇有成就，曾任国内大型电视节目的制作人，其团队多次荣获重要奖项，目前在一家媒体公司担任数字营销和公共关系方面的要职。在客户黄先生的EB-1A申请中，美国签证找大鹤根据客户黄先生的工作内容，制定了非常详细的工作描述，让移民官更好地理解客户黄先生在其专业领域所做出的贡献。最终，客户黄先生的EB-1A申请一箭中的，在没有RFE的情况下获得了批准。

大部分影视行业从业人员和客户黄先生的情况相似，获得的奖项通常不是个人奖项。客户黄先生对于年轻一代文化的独到见解，为这些作品成功奠定了基础，并在作品发布后成功引导改变了年轻一代的文化。因此我们在申请材料中，详细解释了客户H与这些获奖影视作品的关系，强调了客户黄先生在其专业领域的非凡才能。

这是一个很好的例子，说明了只要能够证明EB-1A申请人在重要艺术作品或企业项目中的重要角色，移民局也会认可申请人的杰出性，批准其EB-1A申请。

EB-1B

EB-1B“杰出教授/研究人员”的标准中有以下三个基本条件：

在某特定的科学或学术领域中，具有一定的个人成就，享有一定的国际性知名度；

在某特定的科学或学术领域中，至少有三年的相关研究经验或者教学经验；并且

获得永久性研究职位、终身教学职位或有望晋级终身职位的承诺，并由雇主支持申请；

在满足以上三个基本条件的基础上，受益人还需符合移民法规定的以下六条标准中的至少两条：

因杰出成就而获得重大奖项或名誉；

拥有只有杰出成就的人士才能加入的协会组织的会员资格；

发表在专业出版物上的，报道该外籍人士的成就的文章（并不仅仅是引用外籍人士的作品或成果）；

参与评审过他人作品，或担任过著名期刊的评委；

在国际发行的期刊上发表过文章，或著有过学术书籍；

在所在的专业领域，作出有原创性的科学、学术或艺术贡献。

EB-1C

EB-1C申请人需满足下列申请要求：

雇主必须是跨国公司；

作为申请人的跨国公司必须至少拥有两个机构或公司， 一个是在美国境内的机构或公司， 一个是美国境外的机构或公司， 且美国境内和境外的公司之间必须符合移民法规定的公司关系，包括母公司、子公司、办事处及附属公司；

公司必须在美国境内外正常运营，提供连续、系统的商品和服务。

对EB-1C受益人的申请条件是：

受益人必须在申请人提交申请前的三年内至少连续一年在美国境外的关联公司工作。在美国境内为跨国公司工作的时间，和为跨国公司来美国进行的短期商务旅行时间不计算在境外工作的一年时间内；

受益人在美国境内跨国公司必须担任高级经理或者行政主管职位，职务名称中含有“经理”或者“主管”字样是不够的，该职务的职责描述必须满足法律定义中的要求。

移民局官方要求美国境内的机构或公司必须成立并投入运营一年以上，因此EB-1C考察的点也更加侧重于美国公司的实际运营。在EB-1C申请中，申请人需要递交一系列的证明文件，来证明海外母公司和美国子公司均正常运作，同时作为高管的申请人对公司的管理起主要指导作用。

客户张女士在餐饮业的经营管理上有着十余年的丰富经验。十余年前，张女士于上海创立餐饮公司，随后的几年时间里公司规模迅速扩张，在国内几大主要城市拥有多家分店，并连续多年被评选为上海米其林推荐餐厅及“黑珍珠”上榜餐厅。张女士在国内公司担任总经理一职，并管理多级下属和各家分店的经理。同时，国内母公司积极寻找海外扩张机会，顺利在美国纽约创立子公司并在曼哈顿繁华地段租下店铺。

在张女士的精心管理下，美国子公司顺利在纽约开设了第一家餐厅，优雅的用餐环境和悉心烹饪的菜品使得餐厅在开业后的短时间内获得了多方的认可，并被《纽约时报》、《纽约客》等多家美国知名媒体报道。餐厅凭借良好的口碑在短短几年内积累了一大批忠实顾客，成功入选米其林指南，并在纽约开设了分店。

美国签证找大鹤为张女士进行了EB-1C跨国公司高管移民申请。大鹤和张女士进行深入沟通交流后，共同准备了银行证明、会计报告、商业合同等一系列证明公司正常运营的文件材料。

此外，大鹤充分挖掘了张女士的背景，发现其在餐厅经营过程中，在设计装修、餐具挑选、菜品研究等方面均亲自进行严格把关，使餐厅多次受到知名媒体及权威餐饮评审机构的肯定，这些都直接证明了作为高管的张女士在餐厅经营管理上的杰出能力。这些闪光点在张女士的移民申请上起了重要的支持作用。在团队的精心准备下，张女士的EB-1C申请在零补件的情况下顺利通过。